Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra belirli koşullar altında işverenle rekabet etmemeyi üstlenmesine ilişkin yazılı düzenlemedir. Geçerlilik ve kapsam, Türk Borçlar Kanunundaki sınırlamalara göre değerlendirilir.

Geçerlilik koşulları

Rekabet yasağı kaydının yazılı olması ve işçinin fiil ehliyetine sahip bulunması gerekir. Bunun yanında iş ilişkisi, işçiye müşteri çevresi, üretim sırları veya işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlamalı; bu bilgilerin kullanılması işveren bakımından önemli bir zarara yol açabilecek nitelikte olmalıdır.

Her çalışan için aynı içerikte rekabet yasağı düzenlenmesi, çalışanın görevi ve erişebildiği bilgiler dikkate alınmadığında geçerlilik sorunu doğurabilir.

Yer, süre ve faaliyet sınırı

Rekabet yasağı; yer, zaman ve işlerin türü bakımından işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşürecek genişlikte olmamalıdır. Süre, özel durumlar dışında iki yılı aşamaz.

Coğrafi sınırın işverenin gerçek faaliyet alanıyla, faaliyet sınırının ise çalışanın eriştiği bilgi ve müşteri çevresiyle bağlantılı olması gerekir. Aşırı sınırlamalar hâkim tarafından kapsam veya süre bakımından daraltılabilir.

Sözleşmenin sona erme biçimi

Rekabet yasağının devam edip etmeyeceği, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve hangi tarafça sona erdirildiğiyle bağlantılı olabilir. İşverenin yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararı kalmaması veya sona ermenin kanunda belirtilen nedenlere dayanması hâlinde yasak sona erebilir.

Fesih belgeleri hazırlanırken rekabet yasağı, gizlilik yükümlülüğü, fikrî haklar ve müşteri ilişkileri birbirinden ayrı hukuki kavramlar olarak ele alınmalıdır.

Aykırılık ve yaptırım hükümleri

Sözleşmede cezai şart bulunması, her durumda sınırsız bir ödeme talebi doğurmaz. Zarar, kusur, cezai şartın niteliği, aşırılık değerlendirmesi ve sözleşmede aynen ifaya ilişkin açık düzenleme bulunup bulunmadığı önem taşır.

İşveren açısından korunması gereken menfaatin somutlaştırılması; çalışan açısından ise yasağın mesleki faaliyet üzerindeki etkisinin belirlenmesi gerekir.

Kurumsal sözleşme düzeni

Rekabet yasağı kaydı; çalışanın görevi, yetki düzeyi, eriştiği ticari bilgiler ve işverenin gerçek faaliyet alanı esas alınarak hazırlanmalıdır. Gizlilik sözleşmesi, kişisel verilerin korunması ve iş sırrı düzenlemeleriyle çelişmemesi gerekir.

İlgili faaliyet alanları

Bu sayfadaki açıklamalar, büronun faaliyet alanına ilişkin genel ve sınırlı bilgilendirme amacı taşır. Somut bir olay hakkında hukuki görüş veya danışmanlık oluşturmaz. Uygulanacak kurallar; olayın özelliklerine, belgelere, mevzuat değişikliklerine ve güncel yargı kararlarına göre farklılık gösterebilir.

Tüm faaliyet alanları İletişim Bilgileri