Sosyal Güvenlik Hukuku

Sosyal güvenlik hukuku; sigortalılık, prim ödeme yükümlülüğü, hizmet süresi, emeklilik, malullük, iş kazası ve meslek hastalığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine ilişkin kuralları kapsar. Bu alandaki uyuşmazlıklar çoğu kez idari işlem, belge ve fiilî çalışma olgularının birlikte incelenmesini gerektirir.

Faaliyet alanının kapsamı

Bu faaliyet alanında; sigortalılık başlangıcı ve bildirimi, hizmet tespiti, prim asgari ücret ve eksik gün bildirimleri, emeklilik koşulları, malullük ve ölüm aylığı, iş kazası ile meslek hastalığına bağlı sosyal güvenlik işlemleri, idari para cezaları ve Kurum işlemlerine itiraz süreçlerine ilişkin genel bilgilendirme sunulur.

Sosyal güvenlik ilişkisi; iş hukuku, idare hukuku ve belirli uyuşmazlıklarda yargı yolu ile kesişir. Her talebin dayanağı, ilgili sigorta kolu ve başvuru süresi somut olaya göre ayrıca değerlendirilir.

Hizmet tespiti ve sigortalılık

Fiilen çalışıldığı hâlde bildirim yapılmaması veya eksik bildirim yapılması durumunda hizmet tespiti gündeme gelebilir. Çalışmanın varlığı; bordro, banka kayıtları, tanık anlatımı, işyeri kayıtları ve diğer delillerle ispatlanmaya çalışılır.

Hizmet tespitinde zamanaşımı, görevli yargı yeri ve ispat külfeti dosyanın niteliğine göre değişebilir. Bildirimsiz çalışmanın tespiti ile prim borcu ve idari yaptırımlar birbirinden ayrı hukuki sonuçlar doğurabilir.

Prim, emeklilik ve aylık işlemleri

Primlerin doğru bildirilmesi ve ödenmesi; sigortalının ilerideki emeklilik, malullük ve sağlık hakları bakımından önem taşır. Emeklilik başvurusunda prim gün sayısı, yaş, sigortalılık süresi ve ilgili sigorta koluna özgü koşullar birlikte incelenir.

Kurum tarafından yapılan red, iptal veya düzeltme işlemlerine karşı idari başvuru ve yargı yolları, işlemin niteliğine ve tebliğ tarihine göre değerlendirilir. Sürelerin kaçırılması hak kaybına yol açabileceğinden, işlem belgelerinin saklanması gerekir.

İş kazası, meslek hastalığı ve işveren yükümlülükleri

İş kazası ve meslek hastalığı; hem iş hukuku hem sosyal güvenlik hukuku bakımından sonuç doğurabilir. Kuruma bildirim, olaya ilişkin tutanaklar, sağlık raporları ve kusur değerlendirmesi ayrı başlıklarda incelenir.

İşveren yönünden sigortalı bildirimi, prim ödeme, işyeri tescili ve kayıt düzeni; sigortalı yönünden ise hak sahipliği ve aylık/gelir talepleri öne çıkar. Her iki taraf bakımından da belgelendirme kritik önemdedir.

İlgili alanlarla bağlantı

Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları sıklıkla işçilik alacakları, iş sözleşmesinin sona ermesi ve arabuluculuk süreçleriyle birlikte değerlendirilir. Hangi uyuşmazlığın önce ele alınacağı, talep türüne ve usul kurallarına göre belirlenir.

İlgili faaliyet alanları

• İş Hukuku
• İşçilik Alacakları
• Arabuluculuk

Bu sayfadaki açıklamalar, büronun faaliyet alanına ilişkin genel ve sınırlı bilgilendirme amacı taşır. Somut bir olay hakkında hukuki görüş veya danışmanlık oluşturmaz. Sosyal güvenlik hakları ve yükümlülükleri; sigortalılık durumu, belgeler, mevzuat değişiklikleri ve Kurum/yargı uygulamalarına göre farklılık gösterebilir.

Coğrafi kapsam

Büronun ofisi Kağıthane / İstanbul’dadır. Faaliyet alanlarına ilişkin bilgilendirme, İstanbul ili ve ilçelerinde doğan hukuki konular bakımından genel niteliktedir; sonuç veya süre garantisi içermez.

İstanbul hizmet bölgesi ve ilçe listesi