İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulmasını, sürdürülmesini ve sona ermesini düzenleyen kurallar bütünüdür. İş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, izinler, iş sağlığı ve güvenliği, işyeri uygulamaları ve fesih süreçleri bu alanın temel başlıkları arasındadır.

Faaliyet alanının kapsamı

Bu faaliyet alanında; belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, görev tanımlarının ve çalışma koşullarının değerlendirilmesi, işyeri iç düzenlemeleri, disiplin süreçleri, iş sözleşmesinin sona ermesi ve buna bağlı uyuşmazlıklar ele alınır.

İş ilişkisinde tarafların hak ve yükümlülükleri yalnızca sözleşme metnine göre değil; emredici mevzuat hükümleri, toplu iş sözleşmeleri, işyeri uygulamaları ve somut olayın özellikleri birlikte değerlendirilerek belirlenir. Bu nedenle standart sözleşme metinlerinin her iş ilişkisine aynı şekilde uygulanması uygun olmayabilir.

İş ilişkisinin kurulması ve sürdürülmesi

İşe giriş sürecinde sözleşmenin türü, deneme kaydı, görev ve yetki sınırları, ücret ve yan haklar, çalışma yeri, çalışma süresi, gizlilik yükümlülüğü ve kişisel verilerin işlenmesi gibi konuların açık biçimde düzenlenmesi önem taşır.

İş ilişkisinin devamında ücret değişiklikleri, görev değişikliği, uzaktan çalışma, fazla çalışma, izin kullanımı, performans ve disiplin uygulamaları gibi işlemlerin mevzuata ve yazılılık koşullarına uygun yürütülmesi gerekir. İşverenin yönetim hakkı ile işçinin korunması ilkesi arasındaki denge, her olayda ayrıca incelenir.

İş sözleşmesinin sona ermesi

Fesih bildiriminin dayanağı, bildirimin şekli, savunma alınması gereken durumlar, fesihte ölçülülük ve son çare ilkesi, iş güvencesi kapsamı ve işe iade koşulları farklı hukuki değerlendirmeler gerektirebilir.

Fesih öncesinde olayların, yazışmaların, bordroların, tutanakların ve işyeri kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi; uyuşmazlık doğduğunda ise zorunlu arabuluculuk ve dava süreçlerinin usulüne uygun yürütülmesi gerekir.

İlgili başlıklar

İşçilik alacakları, işe iade, iş kazası ve meslek hastalığına bağlı uyuşmazlıklar, işyeri devri, alt işveren ilişkileri, toplu iş hukuku, gizlilik yükümlülükleri ve iş hukukunda rekabet yasağı sözleşmeleri bu alanla bağlantılı konular arasındadır.

İlgili faaliyet alanları

Bu sayfadaki açıklamalar, büronun faaliyet alanına ilişkin genel ve sınırlı bilgilendirme amacı taşır. Somut bir olay hakkında hukuki görüş veya danışmanlık oluşturmaz. Uygulanacak kurallar; olayın özelliklerine, belgelere, mevzuat değişikliklerine ve güncel yargı kararlarına göre farklılık gösterebilir.

Tüm faaliyet alanları İletişim Bilgileri